Blog: 24.01.24Changements assurances sociales 2024 : ce qui va vraiment évoluer

Les changements assurances sociales 2024 marquent un tournant significatif pour les individus comme pour les entreprises. Diverses réformes entrent en vigueur, modifiant les conditions de retraite, les cotisations, et les prestations sociales. Ces ajustements concernent aussi bien les individus que les employeurs et les institutions sociales. Dans cet article, nous faisons le point sur les changements clés apportés en 2024 dans les domaines de l’AVS, de l’AI, de la LPP, de l’APG, ainsi que les implications des dernières votations populaires.

Augmentation de l’âge de référence pour les femmes

Depuis le 1er janvier 2024, les femmes voient leur âge de référence (= âge de la retraite) passer progressivement de 64 à 65 ans. Cette évolution vise à harmoniser les conditions entre les sexes, tout en renforçant la pérennité financière du premier pilier.

Anticipation et ajournement de la rente

Les assurés peuvent désormais percevoir leur rente de vieillesse à tout moment entre 63 et 70 ans (62 à 70 ans pour les femmes nées entre 1961 et 1969). Cette flexibilité permet d’adapter le départ à la retraite aux besoins personnels ou professionnels.

Cotiser après 65 ans

Autre nouveauté : les personnes actives au-delà de l’âge de la retraite peuvent choisir de cotiser sur l’intégralité de leur salaire en renonçant à la franchise de 1’400 CHF/mois. Ce choix, à formaliser dès le premier salaire suivant l’âge de référence, peut augmenter la rente future ou combler des lacunes de cotisation.

🔗 Pour en savoir plus, consultez notre article sur l’extrait de compte AVS, un document essentiel pour le suivi de vos cotisations.

Hausse de la TVA

La réforme AVS entraîne une hausse de la TVA :

• Taux normal : 8.1 % (au lieu de 7.7 %)
• Taux réduit : 2.6 %
• Taux spécial (hébergement) : 3.8 %

Les recettes supplémentaires iront directement renforcer le financement de l’AVS.

Ajustement du revenu hypothétique

Pour refléter plus fidèlement les capacités réelles des personnes invalides, le revenu hypothétique servant à calculer les prestations AI est réduit de 10 %. Ce changement permettra, dans certains cas, une augmentation des rentes AI, tout en prenant mieux en compte les limitations effectives des assurés.

En cas de décès de la mère dans les 14 semaines suivant la naissance, l’autre parent bénéficie désormais d’un congé prolongé de 14 semaines, indemnisé, à prendre immédiatement. Ce congé s’ajoute aux 2 semaines du congé paternité déjà prévu.

Hausse du taux d’intérêt minimal

En 2024, le taux d’intérêt minimal LPP passe à 1.25 % (contre 1.00 % en 2023). Ce taux est le minimum que doivent appliquer les caisses de pension pour rémunérer les avoirs de vieillesse, même si elles peuvent verser davantage en fonction de leur situation financière.

🔗 Pour mieux comprendre l’impact des rachats LPP sur votre prévoyance, découvrez notre article sur le rachat LPP.

Dès 2024, les taux genevois évoluent :

• Allocations familiales : de 2.34 % à 2.28 %
• Assurance maternité cantonale : de 0.082 % à 0.076 %

Ces taux concernent les employeurs établis dans le canton de Genève et s’appliquent aux salaires versés dès le 1er janvier.

Le Parlement a adopté en mars 2023 une réforme importante du 2e pilier. Objectifs :

• Maintenir le niveau des rentes
• Améliorer la couverture des temps partiels, notamment pour les femmes
• Renforcer la transparence

La réforme a été soumise à référendum. En septembre 2024, la population suisse a rejeté la réforme LPP, soulignant l’importance de maintenir un haut niveau de confiance dans le système de prévoyance.

1. Retraite à 66 ans

Cette initiative proposait d’aligner l’âge de la retraite sur l’espérance de vie. Elle visait à renforcer la viabilité financière de l’AVS, en réduisant les dépenses. Finalement, elle a été rejetée par le peuple suisse le 3 mars 2024.

2. 13e rente AVS

L’autre initiative demandait l’introduction d’une 13e rente mensuelle AVS. Malgré les incertitudes liées à son financement, elle a été acceptée, confirmant la volonté populaire de renforcer les prestations sociales pour les retraités.

Que vous soyez employeur ou salarié, ces évolutions nécessitent des ajustements concrets : mises à jour des fiches de paie, information des collaborateurs, anticipation des coûts. Il est recommandé d’organiser des séances d’information ou de consulter un partenaire RH et comptable pour une mise en conformité optimale.

Les changements des assurances sociales 2024 modifient en profondeur plusieurs piliers du système suisse. Retraite, invalidité, prévoyance professionnelle, cotisations cantonales… ces mesures doivent être intégrées dans une vision stratégique et anticipative des RH et des finances.

Chez Synergix, nous accompagnons les PME et les organisations suisses dans la gestion administrative, salariale et financière. Pour mieux naviguer dans cette nouvelle ère réglementaire, n’hésitez pas à faire appel à nos experts.